Har jeg krav på arbeidsklær fra arbeidsgiver?

Du har lovfestet krav på personlig verneutstyr og nødvendig vernetøy fra arbeidsgiver når arbeidet medfører risiko. Det følger av arbeidsmiljøloven og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Vanlig arbeidstøy uten vernefunksjon er derimot ikke lovpålagt. Der avgjør tariffavtalen, arbeidsavtalen eller bedriftens egne regler hvem som betaler.

Spørsmålet dukker opp i nesten alle bransjer, fra bygg og industri til helse og service. Svaret avhenger av ett skille: er plagget verneutstyr som beskytter mot en konkret risiko, eller er det vanlig arbeidstøy med logo? De to behandles ulikt i lovverket, og det er derfor svaret ofte blir «det kommer an på».

Hva sier arbeidsmiljøloven om arbeidsklær?

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Viser risikovurderingen at arbeidet innebærer fare for liv eller helse, skal arbeidsgiver stille nødvendig personlig verneutstyr til rådighet, uten kostnad for den ansatte. Verneutstyr omfatter blant annet vernesko, hjelm, hørselvern, vernebriller, hansker og vernetøy som flammehemmende eller høysynlig arbeidstøy.

Må arbeidsgiver betale for verneutstyr?

Ja. Personlig verneutstyr som er nødvendig for å utføre arbeidet trygt, skal alltid betales av arbeidsgiver. Arbeidsgiver har også ansvaret for vedlikehold, kontroll og utskifting når utstyret er slitt eller skadet. Dette gjelder uansett om den ansatte er fast, midlertidig eller innleid. Arbeidstilsynet er tydelig på at den ansatte ikke skal bære kostnaden for verneutstyr som arbeidet krever.

Har jeg krav på vanlig arbeidstøy uten vernefunksjon?

Her er bildet mer nyansert. En t-skjorte med logo, en poloskjorte eller en bukse uten vernefunksjon er ikke lovpålagt på samme måte. Mange bedrifter dekker det likevel, fordi det gir et ryddig og profesjonelt inntrykk hos kundene. Om du har krav på slikt arbeidstøy, avhenger av tariffavtalen, arbeidsavtalen din eller bedriftens egen praksis. I flere overenskomster er det avtalt at arbeidsgiver dekker et visst antall plagg per år.

Hvordan skiller jeg verneutstyr fra vanlig arbeidstøy?

Flammehemmende tøy, synlighetstøy, vernesko og hjelm er verneutstyr når risikovurderingen sier at jobben krever det, og da betaler arbeidsgiver. En t-skjorte, poloskjorte, genser eller bukse uten vernefunksjon er vanlig arbeidstøy, og det reguleres av avtale, ikke av loven direkte. Et plagg kan også være begge deler samtidig. En høysynlig jakke med firmalogo er fortsatt verneutstyr, og da gjelder vernekravet for hele plagget.

Hva med vask og vedlikehold av arbeidstøyet?

For verneutstyr har arbeidsgiver ansvaret for at utstyret holdes i forsvarlig stand. I praksis betyr det at vask og vedlikehold dekkes eller organiseres av arbeidsgiver. Det er særlig viktig for flammehemmende og høysynlig tøy, der feil vask kan svekke beskyttelsen. For vanlig arbeidstøy med logo varierer praksis, og mange bedrifter løser det med en ordning der vask er inkludert.

Vårt råd til arbeidsgivere er å ha en skriftlig policy for arbeidstøy som skiller mellom lovpålagt verneutstyr og vanlig arbeidstøy. Den bør si hvilke plagg den ansatte får, hvor ofte de byttes, og hvordan vask og retur håndteres. Det gir forutsigbarhet for de ansatte og færre diskusjoner.

Universe Profile setter opp tøyprogram som dekker både sertifisert verneutstyr og arbeidstøy med logo. En logo kan påvirke om plagget fortsatt oppfyller standarden. Derfor vurderer vi plassering og merkemetode mot produsentens dokumentasjon før noe går i produksjon. Er du usikker på hvilke standarder som gjelder i bransjen din, hjelper vi deg med det også.